ФНС: налоговая нагрузка в аутстаффинге выросла вчетверо за месяц

ФНС подвела первые итоги эксперимента по предоставлению персонала: за месяц работы налоговые поступления выросли в 3,3 раза, а налоговая нагрузка — в четыре раза. Это первый реальный сдвиг в отрасли, где более 150 тысяч компаний годами платили около 6% налогов при расчётных 46%.

Как устроен механизм

Эксперимент не требует изменения закона. Заказчик на основании данных исполнителя рассчитывает налоговую составляющую и перечисляет её на единый налоговый счёт исполнителя, остаток вознаграждения идёт на расчётный счёт. Компания, предоставляющая персонал, декларирует всю сумму налогов, доплачивая недостающее. Ключевой эффект — налоги закладываются в стоимость услуги, а не выносятся за скобки.

В проекте уже участвуют 36 крупных компаний e-commerce и ретейла и более 1 000 уникальных партнёров — около 30% всего рынка предоставления персонала. Допущены 10 цифровых платформ: именно их участие позволило автоматизировать расчёты и персонифицированную отчётность. Число партнёров в «зелёной зоне» с нагрузкой выше 45,8% выросло более чем в 10 раз, об этом сообщает ФНС.

Поведение рынка уже меняется

Пять крупнейших игроков отказались от отношений с организациями, предоставляющими персонал напрямую: взаимодействие через платформы прозрачнее для контроля. Это важный сигнал — крупный заказчик начинает выбирать не по цене часа, а по налоговой репутации подрядчика. Дальше эксперимент планируют расширить на строительство, производство, логистику и общепит.

Одновременно выявилась методологическая проблема. Через платформы идут в основном сборка заказов и доставка, и контролирующие органы видят элементы трудовых отношений: контроль исполнения, ограничения по времени, мотивацию, штрафы. ФНС совместно с Минтрудом и Минэкономразвития готовит «Белую книгу» — свод правил квалификации таких отношений.

Что это значит для бизнеса

Для компаний, которые закрывают пиковые нагрузки через аутстаффинг, экономия за счёт налоговой оптимизации постепенно исчезает: разница между 6% и 46% слишком велика, чтобы рынок её игнорировал. Заказчикам стоит заранее пересчитать стоимость персонала с учётом налоговой составляющей и проверить подрядчиков на готовность работать через платформы из реестра. Для самих платформ это окно роста — автоматизация расчётов становится конкурентным преимуществом, а не просто удобством.

Если вы хотите разобраться, как технологии меняют налоговые и операционные модели бизнеса, узнайте больше — там разборы кейсов и практические материалы для предпринимателей.

📌 Чтобы не пропустить новые публикации, подписывайтесь там, где вам удобнее: Дзен или MAX.

💛 Если статья оказалась полезной, поддержите автора донатом.

Материал подготовлен на основе информации из открытых источников. Все права на исходные материалы принадлежат их авторам. Если вы являетесь правообладателем и возражаете против использования, свяжитесь с нами по адресу info@11st.press.